国考热门岗位报录比超1700比1/国考热门岗位比例

本文目录一览：

• 1、军队文职体育专业报录比
• 2、国考热门岗位报录比已超1700比1,这个录取率是不是过低了?
• 3、国考热门岗位报录比超1700:1,哪种岗位竞争最激烈?
• 4、有人考过军队文职人员吗?好考吗?
• 5、杭州市公务员报录比例是多少
• 6、2026年福建省考公务员报名人数统计

军队文职体育专业报录比

1、024年军队文职的报录比约为3：1，全国报名人数在674649人至719015人之间。总体报考情况 2024年，军队文职的报考热度持续上升，全国范围内的报名人数达到了一个较高的水平，具体数字在674649人至719015人之间波动，这显示了考生对于军队文职岗位的强烈兴趣和热情。

2、军队文职体育专业报录比19：1。军队文职计划招聘19523万人，但是报名33万人，最终参加考试的只为29万人，平均竞争比19：1。公务员：国考为例，2019国考的数据，计划招录14537人，共有139万人通过了用人单位的资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比为95：1，最高的单位录取比例为1700：1。

3、部队文职考试难度适中，但有一定挑战，好不好考取决于个人情况。考试难度有以下特点：一是竞争压力相对较小，2024年平均报录比约196：1，远低于国考的86：1，特别是限制条件多的岗位竞争更小。二是笔试有明确门槛，公共科目（类似行测 + 公基）和专业科目均设及格线，需同时达标才能进面。

4、025年军队文职平均报录比存在不同统计口径，整体范围在196：1至28：1之间，技术岗或技能岗报录比可低至3：1。报录比差异的来源不同统计渠道对2025年军队文职报录比的测算存在差异。部分数据显示平均报录比为196：1，这一数据可能基于特定岗位类别或地区样本，反映了整体竞争的相对缓和趋势。

国考热门岗位报录比已超1700比1,这个录取率是不是过低了?

所以这个报录比确实是过低了，只是这是由实际的情况决定的。去竞争的人数越多，那么这个报录比仍然会继续往上涨。就业压力没有这么大的话，也就不会出现这样的事情，这是在多方面下所决定的。

其次，对于国考中的岗位来说，面向往届毕业生的岗位竞争都很激烈，如果专业要求宽松，这样的岗位更容易爆出热门。

竞争态势极为激烈：从数据看，2025年国考中央岗位平均报录比151：1，热门岗位如中华职教社联络部达16702：1；2024年国考全国平均竞争比138：1，热门岗位超1000：1，某岗位1700人中仅1人录取；去年国考招录71万人，报名超250万，平均67人竞争1岗，热门岗位比例达1：2000以上。

中国机械冶金建材工会办公室一级主任科员及以下我们可以通过新闻了解到中国机械冶金建材工会办公室一级主任科员及以下这个岗位竞争还是比较激烈的计划招录一人截止到10月17号过审人数已经超过了862人，可以说是862：1的岗位，大家为了获得这一岗位也是挤破了头。

国考热门岗位报录比超1700:1,哪种岗位竞争最激烈?

1、首先，对于国考中的岗位来说，部委的岗位竞争会很激烈，特别是要求比较简答的岗位。

2、中国机械冶金建材工会办公室一级主任科员及以下我们可以通过新闻了解到中国机械冶金建材工会办公室一级主任科员及以下这个岗位竞争还是比较激烈的计划招录一人截止到10月17号过审人数已经超过了862人，可以说是862：1的岗位，大家为了获得这一岗位也是挤破了头。

3、公务员国考最难考的岗位主要包括以下几类：中央部委及直属机构岗位中央部委及直属机构岗位是公考竞争的“金字塔尖”，其难度体现在多重维度。首先，部分岗位报录比极高，例如某不限专业岗位报录比达10000：1，进面分数需142分以上。

有人考过军队文职人员吗?好考吗?

1、有人考过军队文职人员，且整体来看相对好考，但需结合报考条件与岗位特性综合判断，具体体现在以下方面：竞争压力显著低于公务员考试军队文职平均报录比约25：1，远低于公务员考试的80：1。以2025年数据为例，公务员热门岗位竞争比达16702：1，而文职综合管理岗仅需超越10-15人即可入围。

2、有人考过军队文职人员，其考试相对好考，但存在“隐形门槛”，需结合个人条件综合判断。考试难度较低的客观表现 竞争压力小：军队文职平均报录比约25：1，远低于公务员考试的80：1。

3、军队文职考试是否“好考”因人而异，需结合竞争压力、考试内容、报考条件综合判断，整体难度通常低于公务员考试，但热门岗位竞争激烈，备考需针对性投入。竞争压力：整体低于公务员，但热门岗位升温明显军队文职平均报录比显著低于公务员考试。

4、部队文职考试难度适中，但有一定挑战，好不好考取决于个人情况。考试难度有以下特点：一是竞争压力相对较小，2024年平均报录比约196：1，远低于国考的86：1，特别是限制条件多的岗位竞争更小。二是笔试有明确门槛，公共科目（类似行测 + 公基）和专业科目均设及格线，需同时达标才能进面。

5、军队文职是否好考及是否划算报考需结合个人情况综合判断，总体而言竞争压力较小但存在管理约束，适合追求稳定者，自由职业倾向者需谨慎。关于考试难度：竞争压力较小，上岸机会较大军队文职的报录比显著低于公务员考试。

6、军队文职考试整体难度中等偏上，竞争压力低于公务员考试但高于普通事业单位考试，是否“好考”需结合岗位条件、个人专业匹配度及备考情况综合判断。

杭州市公务员报录比例是多少

1、024年情况：在2024年浙江省公务员考试中，杭州市临平区人民检察院岗位的报录比达到了110：1，这一比例显示出该岗位的竞争非常激烈，成为当年考试的焦点之一。2025年情况：到了2025年浙江省考中，杭州市综合执法岗2024年的平均竞争比也有所上升，达到了72：1。

2、公务员岗位竞争比例因考试类型、年份和职位不同而有所差异，整体范围可从2：1到2500：1以上不等。国考竞争比例国考面向全国招录，竞争最为激烈。

3、例如，东阳市乡镇机关-四级主任科员及以下岗位竞争比达477：1，反映基层岗位吸引力集中。温州市：32个岗位报录比超1：80，最热岗位为永嘉县乡镇机关-一级科员6（250：1），显示区域经济活力对考生选择的影响。绍兴市：无人报考岗位比例最高（13%），可能与岗位条件或地域偏好相关。

4、比1。根据查询浙江省教育局官网得知，2023浙江公务员省考职位报录比为37比1，其中竞争最激烈的是杭州市钱塘区人才管理服务中心的“人力资源管理岗一级主任科员及以下”一职，报录比为1556比1。

5、022年计划招录621人，报名缴费人数约1万人，平均竞争比约为34：1。岗位竞争的特点1）省级机关、杭州市直、宁波市直等岗位竞争最为激烈，部分岗位竞争比超过1000：1。2）部分偏远地区乡镇岗位、专业性较强岗位竞争相对较低，存在无人报考或报名人数不足开考比例的情况。

2026年福建省考公务员报名人数统计

1、026年福建省考公务员报名人数总计314829人，审核通过人数301648人，平均报录比666：1，最高竞争比达1796：1。以下为具体数据解析：核心数据概览 总报名规模：2026年福建省考公务员报名人数为314829人，较2025年增加41739人，增幅达13%，显示公务员考试热度持续上升。

2、026年福建省考各岗位报名人数统计数据显示，总报名人数达314，829人，审核通过人数301，648人，平均报录比666：1，最高报录比1796：1（古田县老年大学一级科员岗位）。报名人数与竞争比核心数据 总体规模：总报名人数314，829人，审核通过率约98%（301，648人），反映考生参与积极性较高。

3、总体报名规模2026年福建省考总报名人数达314，829人，其中审核通过人数为301，648人，未通过审核人数约13，181人。平均报录比为666：1，即每个岗位平均有666人竞争，反映出整体竞争压力较大。竞争最激烈岗位古田县老年大学一级科员岗位成为“最热岗位”，其竞争比高达1796：1。

4、古田县老年大学01一级科员岗位：招录1人，196人报名，暂无人过审，竞争比暂未形成。柘荣县城市管理综合执法大队01办案中队一级科员岗位：招录1人，120人报名，暂无人过审，竞争比暂未形成。其余岗位报名人数未达上述水平，但部分岗位因招录条件宽松或岗位吸引力强，首日即出现高热度。

5、整体报名数据2025年福建省考最终报名人数达27万人，审核通过24万人，计划招录4760人，平均竞争比为55：1。这一数据表明，公务员岗位在福建省仍具有较高吸引力，考生需通过激烈竞争争取录用机会。